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Campanha Salarial 2012/2013 - ArcelorMittal Tubarão

Campanha Salarial 2012/2013 - ArcelorMittal Tubarão

Chegou a hora do trabalhador decidir o que quer!


Chegou a hora do trabalhador decidir na cédula de votação os rumos do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)! Após três rodadas de negociações, entre o Sindimetal e ArcelorMittal Tubarão, o Sindicato entregou oficialmente na manhã do dia 25/10 a contra proposta dos trabalhadores à empresa. Todos os anos a novela é sempre a mesma! A empresa já sinalizou que não aceita a proposta do Sindicato, ou seja, quer  a qualquer custo empurrar goela abaixo do trabalhador essa proposta ridícula. Portanto “companheirada” chegou a hora do trabalhador decidir na cédula de votação se aprova

ou não a proposta dos patrões.

 

Está nas mãos de vocês!

 

A ArcelorMittal Tubarão, apresentou na mesa uma proposta com reajuste salarial de 5,58% somente para os trabalhadores que ganham até R$ 3500. No entendimento do Sindimetal uma atitude discriminatória perante os outros trabalhadores que ganham acima desse valor. A intransigência da ArcelorMittal como sempre volta a reinar!

 

O coordenador da negociação, o diretor do Sindimetal-ES, Edson de Oliveira (Canário) afirmou que ficou constrangido na hora que a empresa colocou essa proposta na mesa.

 

“O Sindicato até concorda em melhorar os salários dos que ganham até R$ 3500, mas não queremos que o trabalhador tenha mais perdas e prejuízos no bolso. Não podemos discriminar os companheiros que trabalharam e também contribuíram na produção durante o ano todo. Representamos uma categoria de 4.500 trabalhadores da Arcelor Tubarão, não podemos desapontá-los. O reajuste deve ser igual para todos e todas sem distinção. Outro item que o Sindimetal vai lutar até o fim é pela extinção do banco de

horas”.

 

CONFIRA AS DUAS PROPOSTAS E REFLITA:

 

Trabalhadores querem

(proposta do Sindimetal-ES):

 

1) Prazo de vigência 1 ano de 1º/10/2012 a

    30/09/2013;

2) Reajuste linear de 7,5% para todos os

    trabalhadores;

3) Abono de R$ 1.200,00;

4) Elevar a base de calculo da insalubridade

    para R$ 685,00;

5) Manter o valor do piso salarial para novas

    admissões em R$ 1.584,67;

6) Alterar cláusula décima que trata da

    compensação de horas, limitando em 30

    horas o número máximo de horas a serem

    compensadas e reduzindo o período de

    compensação para 1 (um) mês;

7) Manutenção de todas as demais cláusulas

    do Acordo Coletivo Atual.

 

 

 

 

Proposta dos patrões

(empresa):

 

1) Prazo de vigência 1 ano de 1º/10/2012 a

    30/09/2013;

2) Reajuste linear de 5,58% para os

    empregados que recebem salários de até

     R$ 3.500,00 e um valor fixo de R$ 195,30

    para os salários superiores a R$ 3.500, a

    vigorar a partir de 1º de outubro.

3) Abono de R$ 500,00 para todos os

    empregados a ser pago até 10 dias após

    assinatura do Acordo.

4) Elevar a base de calculo da insalubridade

    para R$ 685,00;

5) Manter o valor do piso salarial para

    novas admissões em R$ 1.584,67;

6) Alterar cláusula décima que trata da

    compensação de horas, limitando em 70

    horas o número máximo de horas a

    serem compensadas e reduzindo o

    perío do de compensação para 3 (três)

    meses;

7) Manutenção de todas as demais cláusulas

    do Acordo Coletivo Atual.

 

 

COMPANHEIRADA!!

 

O Sindicato não faz nada sozinho!

 

Quem vai decidir são vocês na assembleia! Se quisermos mudar esse jogo o único caminho é se ORGANIZAR e partir para a MOBILIZAÇÃO!  Trabalhador que não participa de assembleia fortalece o patrão e não a categoria! Se o companheiro não participa das assembleias junto com o Sindicato mostra que ele já está satisfeito. A participação do trabalhador neste processo é fundamental. Participe e contribua

com os rumos da negociação.

 

Processo de horas in tinere

 

Sobre o processo de horas in tinere terá audiência de homologação do Acordo no

dia 6 de novembro, às 11h05. Depois de homologado, informaremos como será a forma de adesão para quem não estará mais no quadro de funcionários.

 

Quanto ao turno de revezamento de 8 horas, se tudo ocorrer dentro do planejado, a partir do dia 16/11, a nova escala começa a ser praticada.

 

Fiquem atentos!

 

Confira o local e horários das assembleias:

 

Letra

Dia

Horário

Local

Letra A

05/11

6h

Sede Social do Sindimetal

ADM

05/11

8h

Sede Social do Sindimetal

Letra C

05/11

18h

Sede Social do Sindimetal

Letra D

07/11

6h

Sede Social do Sindimetal

Letra B

08/11

6h

Sede Social do Sindimetal

 

 

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